Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy - zmiany po 4 maja 2019r

Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie :

1. nie ma konieczności pobierania zgody na pobieranie danych osobowych zwykłych
   
2. pracodawca może żądać podania danych osobowych obejmujących:
   1) imię (imiona) i nazwisko,

   2) datę urodzenia,

   3) dane kontaktowe,

   4) wykształcenie,

   5) kwalifikacje zawodowe,

   6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia
3. zaświadczenie o niekaralności wymagane jedynie w określonych przypadkach